Fascination About plan de igualdad empresas

Gracias a su dedicación y conocimientos no solo hemos conseguido esta certificación sino que además con CERO no conformidades. Un día, pasamos por vuestras instalaciones para saludaros y ver si os podemos aportar algo a vuestra empresa Un abrazo y feliz fin de año.

La concept elementary es que el plan de igualdad es para una empresa. No pueden existir planes de igualdad de centro, aunque en cada centro exista representación legal de las personas trabajadoras o sea de aplicación un convenio colectivo diferente en cada centro.

El contexto en el que se mueven las empresas hoy en día es un contexto cambiante (hablamos de entorno VUCA), los únicos recursos que son capaces de hacer frente a estos cambios son las personas, de ahí que la capacidad que tenga una empresa para comprometer a los empleados sea un aspecto estratégico de gran importancia, y especialmente para conseguir atraer, fidelizar y motivar el talento.

 Antes el limite estaba fijado en 250 trabajadores. A ser una obligación ineludible, las empresas que no cuenten con un plan de igualdad dentro de los plazos establecido, podrían verse expuestas a importantes sanciones económicas. 

Es por todos sabido que se está llevando a cabo una revolución mundial reivindicando la necesidad de reconocer y respetar los derechos que deben asistir a las mujeres, en cualquier ámbito de la vida, incluido en el laboral.

Mejora en el ambiente de trabajo mediante la transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación.

Supervisar que la entidad respete el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

La Unión Europea se hizo cargo de este propósito al introducir la igualdad sexual en los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Aunque hemos visto un fuerte progreso en la igualdad sexual desde el año 2000, la verdad es que continuamos realizando medidas.

Una vez aprobado el Plan, comienza a contar el periodo de vigencia y se deben desarrollar todas las acciones previstas, a la vez que se lleva un Regulate de actuaciones y resultados.

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Es de obligado cumplimiento en empresas con más de 50 personas en plantilla y en aquellas que están comprometidas por su propio convenio colectivo. El resto de empresas deberán adoptar medidas que eviten cualquier discriminación entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

“Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”

El compromiso realmente no se instaura como una etapa, pero sí que constituye presupuesto básico para la consecución de los resultados perseguidos por el Plan de Igualdad.

Estadísticamente, todavía hay algunas diferencias salariales entre mujeres y hombres en categorías profesionales similares que pueden sugerir algún tipo de discriminación por razón de sexo y/o la falta de garantía por parte de la empresa de dar un trato igualitario y de oportunidades a mujeres y hombres.